Bilan de compétences

Objectifs :

Analyser les parcours professionnels.
Établir le portefeuille de compétences.
Définir les aptitudes professionnelles.
Déterminer les valeurs et les motivations.
Envisager éventuellement un nouveau métier, un autre secteur, une formation.
Définir un projet professionnel réaliste.
Définir les étapes et le plan d’action du nouveau projet.

Processus :

Total : 18h d’entretiens + 6h de travaux personnels

Entretien préalable : 1 heure

Entretien d’une durée d’une heure.
La clarification des attentes du bénéficiaire.
Informer sur le déroulement total du bilan.
Informer sur le déroulement total du bilan.

Phase préliminaire : 2 heures

Vision synthétique des parcours personnel et professionnel.
Questions larges relatives à la personnalité et aux valeurs.

Phase d’investigation : 8 heures

Le parcours personnel et professionnel (4h)
     - Analyser le parcours personnel et professionnel.
     - Établir le portefeuille des compétences.

Le profil de personnalité (4h)
     - Les traits de personnalité.
     - Les aptitudes.
     - Les valeurs.
     - Les potentialités.

Phase d’investigation : 6 heures

Les aspirations.
Les priorités.
Les motivations.
Envisager un secteur, un métier, une formation.

Conclusion : 2 heures

Communiquer les résultats de la phase d’investigation.
Définir et valider un projet professionnel.
Valider un projet professionnel réaliste.
Établir les étapes et le plan d’action.
Remettre le document de synthèse.