Réussir un entretien de recrutement

40% des recruteurs n’arrivent pas à repérer les faiblesses du candidat pendant les recrutements, comment les discerner dès lors ! Selon une étude DDI, les recruteurs se fient encore à leur instinct lors de l’entretien :

-Un recruteur sur quatre se perd dans le passé des candidats

-7% se perdent dans la tenue vestimentaire du candidat

-40% ne repèrent pas les faiblesses du candidat qui, ultérieurement, se dévoilent dans son travail

-55% des recruteurs français avouent n’avoir reçu aucune formation et se fier à leur instinct lors des entretiens.

Objectifs :

Réussir un entretien de recrutement en intégrant la démarche du modèle comportemental DISC.
Une constance a pu être observée : plus le niveau du poste est élevée, plus l’impact des compétences comportementales sur le niveau de performance est significatif… jusqu’à atteindre des proportions particulièrement importantes dans des postes stratégiques où le leadership, la capacité à émettre et à transmettre une vision deviennent fondamentaux.
Comment mesurer les compétences comportementales?

Programme :

- Appréhender l’outil Profil de Poste modèle DISC

Utiliser un outil pour fiabiliser votre choix

- Compréhension du modèle comportemental DISC

- L’entretien de face à face:

Acquérir une démarche
Attitudes et comportements
Les questions à poser en dissociant
Le mode de communication
Le rapport au travail
Gestion des émotions