Recrutement

Trouver du personnel qualifié pour les postes vacants, tout en veillant à ce que ces personnes puissent se retrouver dans l’esprit de l’entreprise.

Processus :

Profilage du poste selon le modèle DISC

Profil du candidat selon le modèle DISC

Prospection des candidats

Entretien de sélection

Présentation des candidats

Choix du candidat

Accompagnement et intégration du candidat

Reconduite du processus si premier échec